新人教育はどの業界でも必要とされるものであり、教育制度という観点からは最も注目されやすいものです。ナースの場合、そのシステムばかりが話題に上りがちですが、実際には現場教育は常に行われています。

適宜教えるといった制度という形を取らないものもある一方で、現場教育すらもシステムとして形作りをしている職場も多くなっているのが現状です。現場のレベルを引き上げていき、患者が満足する看護を常に行えるようにするためには時代に応じた教育を行っていくことは欠かせません。個人にそれを任せているとレベルに大差ができてしまうため、総合的なレベルを上げるために組織的な教育が必要になるのです。

独自の教育制度を設けている場合が多く、基本的には指導者を立てて現場で実践的に教育するシステムが採用されています。専門看護師や認定看護師が指導者としての立場を担う傾向が強まってきているため、指導者に立ちたいのなら専門看護師や認定看護師になる道を選ぶのが良いでしょう。このような資格のある人が現場で本当に必要になるスキルや知識を実践的に伝えることによってナースの全体的なレベルアップが実現されています。専門看護師や認定看護師といった立場になるためにも、それなりの教育を受ける必要があります。いずれ看護業界を牽引するリーダーを目指したいのであれば、スペシャリストを育成する教育についても確認してみるといいでしょう。

このような現場教育以外にも教育制度として定期的に独自の試みを行っている職場も多く、講師を招いて原則全員参加のセミナーを行ったり、学会参加を促したりしている場所おあります。最新の知識が身につくように、新人もベテランも教育を受けられるように取り計らわれているのです。